Zeitarbeit

Dass Zeitar­beit helfen kann, Perso­nal­man­gel in der Pflege kurzfris­tig auszu­glei­chen, ist bekannt. Doch wegen der hohen Kosten gehen viele Einrich­tun­gen inzwi­schen andere Wege.

Pflege­fach­kräfte stehen bei Hitze vor beson­de­ren Heraus­for­de­run­gen. Mit steigen­den Tempe­ra­tu­ren wird nicht nur die Arbeit im Gesund­heits­we­sen anspruchs­vol­ler, sondern auch die Fürsorge für das eigene Wohlbe­fin­den. In diesem Artikel werden Tipps und Tricks vorge­stellt, die den Arbeits­all­tag während heißen Sommer­ta­gen erleich­tern können.

Die ambulante Pflege ist ein unver­zicht­ba­rer Bestand­teil des moder­nen Gesund­heits­we­sens, der es Menschen ermög­licht, auch bei Pflege­be­dürf­tig­keit in ihrer vertrau­ten Umgebung zu bleiben. Ambulante Pflege­dienste sind die Schlüs­sel­ak­teure in diesem Bereich und bieten eine breite Palette von Pflege­leis­tun­gen an, die von medizi­ni­scher Betreu­ung bis hin zur Unter­stüt­zung bei alltäg­li­chen Aktivi­tä­ten reichen. Ihr Ziel ist es, die Autono­mie und Lebens­qua­li­tät der Patien­ten zu fördern und ihnen die Möglich­keit zu geben, trotz gesund­heit­li­cher Heraus­for­de­run­gen ein selbst­be­stimm­tes Leben zu führen.

Um den Bedarf an Arbeits­kräf­ten zu decken, setzen die Einrich­tun­gen in Deutsch­land immer stärker auf Pflege­per­so­nal aus dem Ausland. Inner­halb von zehn Jahren hat sich der Anteil der Beschäf­tig­ten ohne deutsche Staats­bür­ger­schaft von 5 auf 16 Prozent erhöht. Das Stellen­wachs­tum in der Pflege wird fast ausschließ­lich durch auslän­di­sche Kräfte ermög­licht.

Mit staat­li­chen Program­men zur Anwer­bung wie „Triple Win“ sollen inter­na­tio­nale Pflege­kräfte gewon­nen werden. Die meisten Pflege­kräfte aus dem Ausland werden aber über private Initia­ti­ven rekru­tiert. Erfah­ren Sie hier, warum das so ist.

Ob in der guten alten gedruck­ten Zeitung oder auf Job-Porta­len im Inter­net: Die klassi­sche Stellen­an­zeige ist nach wie vor ein wichti­ger Baustein, um neue Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter zu gewin­nen. Damit sie aber auf Inter­esse stößt, sind einige Dinge zu beach­ten. Gerade für Einrich­tun­gen in der Pflege ist dies von Bedeu­tung – denn das Angebot an Arbeits­kräf­ten ist bekannt­lich knapp!

Der Bundes­rat hat eine Entschlie­ßung gefasst, die von der Regie­rungs­ko­ali­tion ein Gesetz zur Eindäm­mung der Leihar­beit in der Pflege fordert. Grund­lage ist ein Antrag Bayerns, der bereits im Juni letzten Jahres einge­bracht worden ist.

In der media­len Debatte wird häufig behaup­tet, dass Pflege­kräfte aus Zeitar­beit quali­ta­tiv schlech­ter aufge­stellt sind als festan­ge­stellte Kolle­gen (m/w/d). Doch wie sieht die Reali­tät aus? Hier werfen wir einen Blick hinter die Kulis­sen.

Die Arbeit­neh­mer­über­las­sung (ANÜ) in der Pflege steht im Fokus kontro­ver­ser Diskus­sio­nen. Die anhal­tende Debatte über Limitie­rung oder Verbot von Leihar­beit in der Pflege hat an Fahrt aufge­nom­men. Doch was ist Leihar­beit überhaupt? Wir beleuch­ten im ersten Teil der 3‑Tei­li­gen-Serie die Grund­la­gen der Arbeit­neh­mer­über­las­sung in der Pflege, setzen Fakten gegen Mythen und räumen mit Vorur­tei­len auf.

Eine Entschei­dung des Bundes­so­zi­al­ge­richts bestä­tigt die Sozial­ver­si­che­rungs­pflicht für selbst­stän­dige Pflege­kräfte.