Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Urlaubsanspruch

Was passiert mit dem (Rest-)Urlaubsanspruch, wenn nicht alle Mitar­bei­ter ihren Urlaub noch im laufen­den Kalen­der­jahr nehmen können? Verfällt dieser oder können die Urlaubs­an­sprü­che auf das Folge­jahr übertra­gen werden?

Steht einem bei einem Wechsel des Arbeit­ge­bers im laufen­den Jahr gleich zweimal Urlaub zu? Dem ist zwar nicht so – man muss aber durch den Jobwech­sel auch nicht auf freie Tage verzich­ten. Wenn man den Arbeits­platz inner­halb eines Kalen­der­jah­res wechselt, gibt es unter­schied­li­che Regelun­gen bezüg­lich der Urlaubs­an­sprü­che. Und die sind im Detail recht kompli­ziert.

Eine Erkran­kung genau dann, wenn man nach harter Arbeit seine Überstun­den abfei­ert: Das ist ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und ihn nutzen, wenn man wieder gesund ist. Kann man sich die Tage wieder gutschrei­ben lassen? Zu dieser Frage gibt es im Grund­satz ein Urteil – aber keine Regel ohne Ausnah­men!

Urlaubs­pla­nung kann gerade im Gesund­heits­we­sen zur Heraus­for­de­rung werden. Vom Urlaubs­an­trag bis hin zum Verfall des Urlaubs­an­spruchs gibt es bei Beschäf­tig­ten viele Unsicher­hei­ten. Muss der Arbeit­ge­ber zum Beispiel Urlaubs­wün­sche erfül­len und was passiert, wenn Arbeit­neh­mer ihren Urlaub nicht beantra­gen? Die wichtigs­ten Fragen werden hier beant­wor­tet.

Ein Fall, der auch die Pflege betrifft: Eine Frau ist Verkäu­fe­rin in einer Bäcke­rei und musste wegen der Corona­pan­de­mie ihrer Tätig­keit eine Zeit lang in Kurzar­beit nachge­hen. Ihr Arbeit­ge­ber kürzte ihr deshalb kurzer­hand einige Urlaubs­tage. Darf er das einfach so tun? Vor Gericht wehrt sich die Frau.

Wer während des wohlver­dien­ten Urlaubs in Corona-Quaran­täne muss, kann diesen vermut­lich nicht ganz so verbrin­gen wie vorher gedacht. Besteht deshalb ein Recht darauf, die Urlaubs­tage später noch einmal gewährt zu bekom­men?

Welche betrieb­li­chen Gründe müssen für eine Urlaubs­sperre gegeben sein? Wie muss eine Urlaubs­sperre angekün­digt werden? Und kann eine Urlaubs­sperre bei schon geneh­mig­tem Urlaub verhängt werden?

Was ist eigent­lich unter dem Begriff „Zwangs­ur­laub“ zu verste­hen und in welchen Fällen können Arbeit­ge­bende die Angestell­ten zum Urlaub­neh­men verpflich­ten. Wir haben die Antwor­ten!

In diesem Video gehen Prof. Dr Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein zusam­men auf die recht­li­chen Fragen zur aktuel­len Corona­pan­de­mie ein, die uns zuletzt über die sozia­len Kanäle erreicht haben.

Kann ich als Arbeit­neh­mer meine nicht genom­me­nen Urlaubs­tage aus der vergan­ge­nen Beschäf­ti­gung mit in das neue Arbeits­ver­hält­nis nehmen?