Überstunden

COVID-19 und Mehrar­beit Überstun­den und Urlaub während der epide­mi­schen Sonder­si­tua­tion

Die physi­schen und psychi­schen Arbeits­las­ten in den Pflege­be­ru­fen sind in der Corona-Krise enorm. Zurück­zu­füh­ren ist dies vor allem die erschwer­ten Arbeits­be­din­gun­gen aus denen letzt­lich auch ein erhöh­ter Arbeits­an­fall resul­tierte. Das Arbeits­recht eröff­net den Arbeit­ge­bern bestimmte Spiel­räume zur Ausdeh­nung der Regel­ar­beits­zei­ten während der epide­mi­schen Lage von natio­na­ler Tragweite. Ebenso kann sich die Krisen­si­tua­tion auf die Wahrneh­mung von Urlaubs­an­sprü­chen auswir­ken. Im folgen­den finden Sie eine Erläu­te­rung der Grund­züge.

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Wann muss ich Mehrar­beit leisten? Bin ich als Teilzeit­kraft zu Überstun­den verpflich­tet?

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäf­ti­gung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natür­lich geht dieser Plan nicht immer auf – nicht zuletzt wegen der zahlrei­chen Überstun­den, die insbe­son­dere in der Pflege häufig geleis­tet werden müssen. Wir erklä­ren, wie die Überstun­den­re­ge­lung bei Teilzeit­kräf­ten aussieht und was dabei zu beach­ten ist.

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Zum Schutze der Perso­nen­gruppe Menschen mit Behin­de­rung: 4 Fakten zum Arbeits­recht

Eine Behin­de­rung kann für viele Menschen das ungewollte Aus für ihr Berufs­le­ben sein. Im öffent­li­chen Dienst sind Einrich­tun­gen jedoch verpflich­tet, auch schwer­be­hin­derte Menschen einzu­stel­len. Wir haben einige recht­li­che Grund­la­gen zum Arbeits­recht von schwer­be­hin­der­ten Menschen kurz zusam­men­ge­fasst:

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Arbeits­zeit­recht Was steht Pflege­kräf­ten bei Überstun­den zu?

Jeder hat sicher­lich im Rahmen seiner Arbeit schon einmal Überstun­den leisten müssen. Gerade die mangel­be­setzte Pflege­bran­che ist zuneh­mend auf die Bereit­schaft der Fachkräfte zu Mehrar­beit angewie­sen. Welche Rechte zum Ausgleich für Überstun­den stehen ihnen gemäß Arbeits­zeit­recht zu?

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Leser-Forum Erkran­kung während des Abfei­erns von Überstun­den

Plötz­li­ches Krank­wer­den genau dann, wenn nach viel harter Arbeit die Überstun­den abgefei­ert werden – das ist total ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und nutzen, wenn man wieder gesund ist.