Teilzeit

Mehrar­beit durch Perso­nal­man­gel Überstun­den statt neuer Arbeits­kräfte

Kann ich mich als Mitar­bei­ter einer Gesund­heits­ein­rich­tung gegen ein Übermaß an Überstun­den zur Wehr setzen, wenn damit Perso­nal­de­fi­zite ausge­gli­chen werden.

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AnzeigeJob und Studium Studium finan­zie­ren durch Zeitar­beit in der Pflege

Über 70 Prozent der Studie­ren­den sind darauf angewie­sen, paral­lel zum Studium Geld zu verdie­nen. Neben der Höhe des Verdiens­tes stellt sich die zentrale Frage, wie Neben­job und Studium mitein­an­der zu verein­ba­ren sind. Die Zeitar­beit in der Pflege bietet hierfür einige Möglich­kei­ten.

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Einfach auszu­rech­nen Wie viele Urlaubs­tage stehen mir als Teilzeit­kraft zu?

Auch Teilzeit­fach­kräfte haben selbst­ver­ständ­lich Anspruch auf bezahl­ten Urlaub. Die Zahl der Urlaubs­tage variiert dabei abhän­gig von der Anzahl der Arbeits­tage, die die Person in der Woche absol­viert. Wir erklä­ren, wie sich die Urlaubs­tage bei Teilzeit zusam­men­set­zen:

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Weniger ist mehr Wann habe ich Anspruch auf Teilzeit?

Nicht selten kommt es vor, dass Arbeit­neh­mer ihre Arbeits­zeit reduzie­ren und von Vollzeit auf Teilzeit umsat­teln möchten. Die Gründe können dabei verschie­de­ner Art sein. Viel inter­es­san­ter ist es, ob dies überhaupt so einfach möglich ist.

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Wann muss ich Mehrar­beit leisten? Bin ich als Teilzeit­kraft zu Überstun­den verpflich­tet?

Immer mehr Menschen gehen zu einer Beschäf­ti­gung auf Teilzeit über, um neben der Arbeit mehr Zeit für sich und die Familie zu haben. Natür­lich geht dieser Plan nicht immer auf – nicht zuletzt wegen der zahlrei­chen Überstun­den, die insbe­son­dere in der Pflege häufig geleis­tet werden müssen. Wir erklä­ren, wie die Überstun­den­re­ge­lung bei Teilzeit­kräf­ten aussieht und was dabei zu beach­ten ist.

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Schadens­er­satz richtet sich nach Schwere des Verge­hens Inwie­fern können Leihar­beit­neh­mer zur Haftung heran­ge­zo­gen werden?

Leihar­beit schützt nicht vor Haftung. Unter­läuft einem angestell­ten Leihar­beit­neh­mer ein Missge­schick, wie zum Beispiel ein Behand­lungs­feh­ler, so gelten auch hier bestimmte haftungs­recht­li­che Vorga­ben.

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Sie sind gefragt! Teilzeit­ar­bei­ter als Lösung für den Fachkräf­te­man­gel?

Der Fachkräf­te­man­gel in der Pflege ist ein sich seit einigen Jahren abzeich­nen­der Trend. In Deutsch­land sind immer weniger Menschen gewillt, einen Beruf im Bereich der Pflege zu erler­nen und dort zu arbei­ten. Dieje­ni­gen, die als Teilzeit-Pflege­kraft beschäf­tigt sind, werden nun von dem DBfK gebeten, an einer neuen Umfrage teilzu­neh­men.

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AnzeigeRecrui­ting-Strate­gien, Teil I Inter­nes Recrui­ting von Mitar­bei­tern: Eine immer noch vernach­läs­sigte Möglich­keit

Für das interne Recrui­tung von Mitar­bei­tern gibt es mindes­tens zwei Erfolg verspre­chende Ansatz­punkte. Wichtig für die erste Strate­gie: Mit den eigenen Beschäf­tig­ten im Gespräch sein.

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Neue Studie Laumann kriti­siert unglei­che Bezah­lung in der Alten­pflege

Die gestern in der Haupt­stadt vorge­stellte Studie „Was man in den Pflege­be­ru­fen in Deutsch­land verdient“ offen­bart: In der Pflege­bran­che gibt es bezogen auf das Einkom­men erheb­li­che Unter­schiede und Ungleich­be­hand­lun­gen.