Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Rufbereitschaft

Die Unter­schei­dung zwischen Rufbe­reit­schaft und Bereit­schafts­dienst ist essen­zi­ell, insbe­son­dere im Gesund­heits- und Pflege­be­reich. Beide Arbeits­for­men haben spezi­fi­sche recht­li­che Grund­la­gen, die vor allem im Arbeits­zeit­ge­setz (ArbZG) und in den entspre­chen­den Tarif­ver­trä­gen geregelt sind. Hier ein Überblick über die wichtigs­ten Aspekte.

Thema Rufbe­reit­schaft: Muss ich als Pflege­kraft für anfal­lende Fahrt- oder Taxikos­ten selbst aufkom­men, selbst wenn es keine alter­na­ti­ven Möglich­kei­ten gibt, um zur Arbeit zu gelan­gen?

Änderung im Dienst­plan oder Sonder­wün­sche in letzter Minute per SMS: Beschäf­tigte müssen nach Feier­abend keine dienst­li­chen Nachrich­ten mehr lesen. Das entschied das Landes­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Holstein. Ein Notfall­sa­ni­tä­ter hatte geklagt.

Der Schicht­dienst ist eine beson­dere Arbeits­zeit­form. Er bringt sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich – und vor allem auch beson­dere Regelun­gen. Es verwun­dert daher nicht, dass hierzu oft eine Reihe von Fragen aufkom­men, die wir hier in aller Kürze einmal darle­gen.

Muss ich als Pflege­kraft für anfal­lende Fahrt- oder Taxikos­ten selbst aufkom­men, selbst wenn es keine alter­na­tive Möglich­keit gibt, um zum Betrieb zu gelan­gen?

Der zuneh­mende Perso­nal­man­gel beansprucht die Pflege­kräfte mehr denn je, die Zunahme von Arbeits­ein­sät­zen auch außer­halb der regulä­ren Dienste ist nur eine Auswir­kung. Welche Möglich­kei­ten gibt es also, um Perso­nal­knapp­hei­ten zu begeg­nen?

Wann darf Rufbe­reit­schaft angeord­net werden? Wann muss der Arbeit­neh­mer den Bereit­schafts­dienst antre­ten? Häufig ist nicht klar, in welchen Fällen welche Arbeits­form verrich­tet werden muss. Ein Blick in das Arbeits­zeit­ge­setz und die flankie­ren­den Tarif­ver­träge gibt Aufschluss.