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Personalgewinnung

Inten­sive Integra­tion: Wie es weiter­geht, wenn die Fachkräfte nach Deutsch­land kommen

AnzeigeArbeits­markt Europa III Inten­sive Integra­tion: Wie es weiter­geht, wenn die Fachkräfte nach Deutsch­land kommen

Mit einer Vorbe­rei­tungs­phase vor Arbeits­be­ginn in Deutsch­land startet der Integra­ti­ons­pro­zess. Nach der Perso­nal­aus­wahl und einem Grund­sprach­kurs im Heimat­land wird es nun für die Pflege­fach­kräfte und das Unter­neh­men ernst. Während die Bewer­ber in ihrem Heimat­land weiter Deutsch lernen, muss die zustän­dige Integra­ti­ons­be­auf­tragte die Statio­nen und Berei­che inklu­sive der Mitar­bei­ter auf die neuen Fachkräfte vorbe­rei­ten.

Auslands­re­crui­ting – wie funktio­niert es gut für beide Seiten?

AnzeigeArbeits­markt Europa II Auslands­re­crui­ting – wie funktio­niert es gut für beide Seiten?

Auslands­re­crui­ting – dieses Schlag­wort geistert bereits seit mehre­ren Jahren durch die deutsche Pflege­land­schaft. Viele Klini­ken lobten sich selbst zu Beginn wegen ihrer großen Zahl rekru­tier­ter, auslän­di­scher Fachkräfte. Sie versuch­ten es mit verschie­de­nen Integra­ti­ons­mo­del­len. Aller­dings waren diese häufig mit der „heißen Nadel“ gestrickt und erwie­sen sich als langfris­tig wenig erfolg­reich.

Cross­me­dia­les Recrui­ting – was verbirgt sich hinter diesem Schlag­wort?

AnzeigeRecrui­ting-Strate­gien, Teil II Cross­me­dia­les Recrui­ting – was verbirgt sich hinter diesem Schlag­wort?

Fachkräf­te­man­gel, beson­ders in der Pflege, sowie der demogra­fi­sche Wandel in der Bevöl­ke­rung sind Entwick­lun­gen, deren Reali­tät auch in den Perso­nal­ab­tei­lun­gen nicht mehr ignoriert werden können. Schon seit länge­rem ist festzu­stel­len, dass die Zahl und Quali­tät der Bewer­ber häufig nicht den gefor­der­ten Profi­len entspre­chen. Cross­me­dia­les Recrui­ting für Perso­na­ler heißt: Alle Medien, die Bewer­ber für das Unter­neh­men inter­es­sie­ren könnten, sollten genutzt werden.