Personalgewinnung

AnzeigeStellen­su­che heute Teil 1 Jobsu­che aktuell: Was ist am erfolg­reichs­ten?

Die mobile Jobsu­che wird immer belieb­ter. Das Smart­phone ist in allen Lebens­la­gen, so auch unter­wegs, der direkte Weg zu den Jobbör­sen. Doch welche konkrete Suchstra­te­gie führt am besten zu einer neuen Stelle? Zwei aktuelle Studien kommen zu ähnli­chen, etwas überra­schen­den Ergeb­nis­sen.

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AnzeigeHR-Studie im Gesund­heits­we­sen Erfolg­rei­che Maßnah­men zur Mitar­bei­ter­zu­frie­den­heit in der Gesund­heits­wirt­schaft

Work-Life-Balance ist eines der Schlag­worte auch im Perso­nal­be­reich der Gesund­heits­wirt­schaft. Nach den Zeiten von Corona wird es wieder zu einem der zentra­len Themen bei Bewer­bungs­ge­sprä­chen werden. Denn für die „system­re­le­van­ten“ Pflege­kräfte hat sich im System der Klini­ken noch nicht überall und grund­sätz­lich etwas verbes­sert.

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AnzeigeNeue Recrui­ting-Studie Fachkräf­ten einen Grund geben, in der Pflege zu bleiben

Neue Strate­gien im Recrui­ting sind ständig gefragt, insbe­son­dere im Gesund­heits­we­sen. Was können z.B. kleinere Klini­ken und Pflege­heime selbst verän­dern, um als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber wahrge­nom­men zu werden?

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Projekte aus der Praxis Pflege­kräfte: Nur mit Geld nicht zu bezah­len?!

Gehen Sie in Ihrer Einrich­tung neue Wege, Pflege­per­so­nal zu gewin­nen und zu binden? Im Rahmen des Deutschen Pflege­prei­ses 2020 wird nach diesbe­züg­li­chen Projek­ten gesucht, die sich in der Praxis bewährt haben!

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AnzeigeRecrui­ting-Strate­gien Perso­nal­su­che in der Pflege – Mitar­bei­ter werben Mitar­bei­ter

Für das interne Mitar­bei­ter-Recrui­ting gibt es mindes­tens zwei Erfolg verspre­chende Ansatz­punkte. Wichtig für die erste Strate­gie: im Gespräch sein mit den eigenen Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­tern.

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Perso­nal­mi­gra­tion im Gesund­heits­we­sen Offene Grenzen für Pflege­fach­kräfte?

Die Folgen des demogra­fi­schen Wandels werden sich nicht aufhal­ten lassen – mit ihm wird sich in den nächs­ten Jahren nicht nur der Fachkräf­te­man­gel flächen­de­ckend drastisch verschär­fen, sondern damit einher­ge­hend auch die Versor­gungs­struk­tu­ren für Patien­ten und Bewoh­ner vor immer größere Heraus­for­de­run­gen gestellt.

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AnzeigeArbeits­markt Europa Dieses Konzept funktio­niert: Multi­kul­tu­rel­les Pflege­team mit sehr flexi­blen Arbeits­zei­ten

Minis­ter Jens Spahn schaut erst jetzt persön­lich über die Grenzen. Der Pflege­not­stand machte es möglich: Symbo­li­sches Recrui­ting per Regie­rungs­mit­glied in einer Pflege­schule direkt vor Ort im Kosovo. Die avanti Gmbh hatte bereits vor über acht Jahren Kontakte nach Spanien oder Italien gepflegt und Pflege­kräfte für den deutschen Arbeits­markt gewon­nen.

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AnzeigeHuman Ressour­ces Zukunft­trends New Work bestimmt immer mehr die Arbeits­welt von heute

Wie gelingt es, passende Mitar­bei­ter zu finden, die sich in das bestehende Team einfü­gen? Die Zukunft des Recrui­tings kann sich nicht allein auf die digita­len Mittel zur Mitar­bei­ter­fin­dung verlas­sen, der mensch­li­che Faktor bleibt entschei­dend. Heute prägen Begriffe wie die „New Work-Bewegung“ oder „agil agierende Projekt­grup­pen“ die Arbeits­welt – doch wie sind diese umsetz­bar?

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Pflege inter­na­tio­nal Was wir von der Pflege im Ausland lernen können

Auch in anderen Ländern ist man damit beschäf­tigt, Pflege­per­so­nal zu gewin­nen und zu binden. Die Lösungs­an­sätze sind aller­dings sehr unter­schied­lich, wie aus einer Studie der Stiftung Münch hervor­geht.

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Landes­re­gie­rung Hessen Neues Zentrum zur Anwer­bung inter­na­tio­na­ler Pflege­fach­kräfte

Der Start­schuss für das Zentrum zur Anwer­bung inter­na­tio­na­ler Pflege­fach­kräfte (ZIP) in Hessen ist gefal­len. Mit dem neuen Zentrum will man dem steti­gen Fachkräf­te­man­gel im Gesund­heits­sek­tor begeg­nen.