Personalentwicklung

AnzeigeJunge Pflege­kräfte: Über 30 Prozent denken bereits an Branchen­wech­sel Neue Studie bestä­tigt Pflexit!

Der Pflexit geht in die nächste Runde: Gut ein Viertel der Pflege­kräfte suchen wegen einer deutlich zu hohen Arbeits­be­las­tung und zu schlech­tem Einkom­men aktiv nach einem neuen Job, so eine aktuelle Studie im Auftrag der Online-Stellen­börse Indeed.

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Priori­sie­rung für kriti­sche Infra­struk­tur Knapp­heit: Das Ringen um PCR-Tests

Die Gesund­heits­mi­nis­ter der Länder haben sich schon dafür ausge­spro­chen: PCR-Tests sollen priori­siert werden. Das heißt, diese Tests soll es nur noch für bestimmte Gruppen geben. Alle anderen sollen auf Schnell­tests setzen.

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AnzeigeKarriere und HR avanti GmbH 2020: Erneut Top Perso­nal­dienst­leis­ter bei Focus Business

Noch vor der Corona-Krise wurde Ende letzten Jahres von Focus Business die 7. Studie zur Perfor­mance von über 1.000 Perso­nal­dienst­leis­tern in Auftrag gegeben. Im zweiten Jahr in Folge konnte die avanti GmbH als Top Perso­nal­dienst­leis­ter 2020 in zwei Katego­rien ihr ausge­zeich­ne­tes Ergeb­nis bestä­ti­gen. Als Spezia­list in der Arbeit­neh­mer­über­las­sung unter anderem im Bereich Health & Care konnte avanti erneut sowohl Kunden als auch Bewer­ber überzeu­gen.

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AnzeigeInter­dis­zi­pli­nä­rer Wundkon­gress 2019 Rückblick IWC: Inten­sive Kontakt­pflege und Wissens­trans­fer inklu­sive

Beim 12. Inter­dis­zi­pli­nä­ren WundCon­gress war die avanti GmbH bereits zum sechs­ten Mal bei der beglei­ten­den Ausstel­lung mit einem Stand vertre­ten. Die wichtige Kontakt­pflege zu allen Betei­lig­ten der Pflege ist dort garan­tiert.

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AnzeigeKarriere und HR avanti GmbH – gleich zweimal Top Perso­nal­dienst­leis­ter 2019 bei Focus Business

Gleich in zwei Katego­rien wurde die avanti GmbH im aktuel­len Focus Business als Top Perso­nal­dienst­leis­ter ausge­zeich­net. Eine Vergleichs­stu­die der deutschen Perso­nal­dienst­leis­ter wurde auf Basis einer unabhän­gi­gen Daten­er­he­bung von Statista durch­ge­führt, unter­stützt auch von Xing.

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AnzeigeAkade­mi­sie­rung der Pflege 2019 Erwei­ter­tes Konzept – mehr Studi­en­gänge und Studi­en­orte (Teil 1)

Nach dem großen Erfolg der letzten zwei Jahre startet die avanti GmbH mit einem erwei­ter­ten Konzept für das berufs­be­glei­tende Studium ihrer medizi­ni­schen Fachkräfte. Auf Wunsch der Pflege­kräfte gibt es seit diesem Jahr eine größere Auswahl an Studi­en­gän­gen. Bereits seit gut zwei Jahren wird bei Inter­esse ein berufs­be­glei­ten­des Studium bezahlt.

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AnzeigeVideo Das bietet avanti – der Spezia­list für Pflege­per­so­nal

Mit zuneh­men­dem Perso­nal­man­gel in der Pflege und steigen­der Zahl der Pflege­be­dürf­ti­gen wächst das Maß an Arbeits­über­las­tung der Fachkräfte stetig mit. Avanti bietet die Möglich­keit, zu einer gesun­den Work-Life-Balance zurück­zu­keh­ren.

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AnzeigeMitar­bei­ter­ge­win­nung und –bindung Rückblick auf das avanti Satel­li­ten­sym­po­sium

Im Rahmen des diesjäh­ri­gen JuraHe­alth Congres­ses (JHC) fanden wieder spannende Begleit­ver­an­stal­tun­gen statt. Dazu zählte auch das Satel­li­ten­sym­po­sium der avanti GmbH.

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AnzeigeJuraHe­alth Congress Demogra­fie ist kein Schick­sal

Zu seinem zehnjäh­ri­gen Jubiläum ist der JuraHe­alth Congress (JHC) wieder zu seinen Anfän­gen zurück­ge­kehrt – zumin­dest was die thema­ti­sche Ausrich­tung betrifft: Bereits bei seinem Debüt 2008 in Leipzig wurde auf die demogra­fi­sche Entwick­lung der Gesell­schaft, dem zuneh­men­den Mangel an Ärzten und die beson­dere Situa­tion des Pflege­per­so­nals geblickt.

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AnzeigeAkade­mi­sie­rung der Pflege (Teil 2) Perso­nal­ent­wick­lung: Studium für avanti-Mitar­­bei­­ter

Unser Inter­view­part­ner Fabian Stangl, Nieder­las­sungs­lei­ter in Frank­furt am Main, ist seit 2016 bei der avanti GmbH für den Medical-Bereich tätig. Er war vorher Manager bei „Enter­prise Rent a Car“ und hatte verschie­dene Führungs­po­si­tio­nen im Gesund­heits­we­sen inne u.a. Pflege­di­rek­tor einer evange­li­schen Stiftung. Durch diese verschie­de­nen Erfah­run­gen legt er beson­de­ren Wert auf die Mitar­bei­ter­bin­dung durch gezielte Perso­nal­ent­wick­lung. So initi­ierte er gemein­sam mit der avanti-Geschäfts­füh­rung ein innova­ti­ves Studi­en­pro­gramm für quali­fi­zierte Mitar­bei­ter in Koope­ra­tion mit der Carl Remigius Medical School, ehemals Hochschule Frese­nius.