Personalabbau

Wegen des Perso­nal­man­gels in der Alten­pflege bleiben viele Plätze in Pflege­hei­men unbesetzt. Deshalb sei der Betrieb mancher­orts nicht mehr profi­ta­bel, warnt der Bundes­ver­band der priva­ten Pflege­ein­rich­tun­gen. Es drohe jetzt eine Pleite­welle.

Mit verbes­ser­ten Arbeits­be­din­gun­gen Pflege­fach­per­so­nen gewin­nen, die aus ihrem Beruf ausge­stie­gen sind. Dazu mehr Vollzeit­stel­len schaf­fen durch Aufsto­ckung der Arbeits­zeit von Teilzeit-Beschäf­tig­ten. Diese Ziele will das Land Bremen mit einem neuen Modell­pro­jekt für Klini­ken errei­chen.

Schon ab Januar 2023 sollen Klini­ken vollsta­tio­näre Behand­lun­gen als Tages­be­hand­lun­gen erbrin­gen dürfen. Abgezo­gen werden sollen nur die Übernach­tungs­kos­ten. Bundes­ge­sund­heits­mi­nis­ter Karl Lauter­bach (SPD) sieht großes Einspar­po­ten­zial – sowohl bei den Kosten als auch dem Perso­nal.

In Deutsch­land fehlen insge­samt 558.000 Fachkräfte. Das Gesund­heits­we­sen ist beson­ders stark von der Misere betrof­fen, wie aus dem aktuel­len Bericht des Kompe­tenz­zen­trums Fachkräf­te­si­che­rung (Kofa) des Insti­tuts der deutschen Wirtschaft (IW) hervor­geht.

Perso­nal in Not: Nach Einschät­zung der verein­ten Dienst­leis­tungs­ge­werk­schaft (Verdi) ist bereits jetzt die Perso­nal­si­tua­tion auf den Inten­siv­sta­tio­nen in Nordrhein-Westfa­len angespannt. An vielen Orten gebe es keine Reser­ven für eine weiter steigende Anzahl an COVID-Patien­ten und die gleich­zei­tige Versor­gung aller anderen Inten­siv­fälle.

Frank Herkner fragt: Über den Struk­tur­wan­del in der Kranken­haus­land­schaft und den „Perso­nal­an­pas­sungs­be­darf“ wird viel berich­tet. Welchen Schutz aber genießt ein Arbeit­neh­mer, wenn er persön­lich vom Perso­nal­ab­bau betrof­fen ist?