Öffentlicher Dienst

Erreich­bar­keit von Arbeit­neh­mern Dienst­li­che SMS in der Freizeit: Zum Lesen verpflich­tet?

Ein Notfall­sa­ni­tä­ter erscheint zweimal nicht pünkt­lich zum Dienst, weil er die SMS vom Arbeit­ge­ber in seiner Freizeit nicht gelesen hat. Der Arbeit­ge­ber zieht darauf­hin Arbeits­stun­den vom Zeitkonto ab und mahnt den Mitar­bei­ter ab. Zu Unrecht, findet dieser – und zettelt mit seiner Klage einen Streit über 3 Instan­zen und einen Rechts­feh­ler an.

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Kündi­gungs­schutz Unkünd­bar­keit im öffent­li­chen Dienst? Was tun mit unzuver­läs­si­gen Mitar­bei­tern

Angenom­men ein Mitar­bei­ter ist stets unpünkt­lich, überzieht die Pausen und ist auch sonst ziemlich unzuver­läs­sig. Doch aufgrund seiner langen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und seines Alters greift ein beson­de­rer Kündi­gungs­schutz. Sind Arbeit­ge­ber in solchen Fällen völlig hilflos? Antwor­ten finden Sie hier.

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Freizeit­an­spruch Krank während Überstun­den­aus­gleich: Lässt sich die verlo­rene Zeit wieder gutschrei­ben?

Eine Erkran­kung genau dann, wenn man nach harter Arbeit seine Überstun­den abfei­ert: Das ist ärger­lich. Am liebs­ten würde man sich den Freizeit­aus­gleich aufspa­ren und ihn nutzen, wenn man wieder gesund ist. Kann man sich die Tage wieder gutschrei­ben lassen? Zu dieser Frage gibt es im Grund­satz ein Urteil – aber keine Regel ohne Ausnah­men!

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2,8 Prozent mehr Gehalt plus Prämie Öffent­li­cher Dienst: Einigung im Tarif-Streit!

Nach schwie­ri­gen Verhand­lun­gen hat ver.di ein Ergeb­nis im Tarif­kon­flikt für die Beschäf­tig­ten der Länder erzielt. 2,8 Prozent plus eine steuer­freie Zahlung in Höhe von 1.300 Euro konnte ver.di aushan­deln. Die Beschäf­tig­ten im Gesund­heits­be­reich bekom­men mehr Geld durch Erhöhun­gen der Zulagen.

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Vorläu­fige Einigung Da kann man klatschen: Mehr Geld für Pflege­kräfte

Die Verhand­lungs­grup­pen der Tarif­part­ner im öffent­li­chen Dienst haben sich am Wochen­ende auf einen Kompro­miss geeinigt. Alle Beschäf­tig­ten erhal­ten in zwei Schrit­ten mindes­tens 3,2 % mehr Gehalt. Zudem gibt es schon im Dezem­ber Corona-Bonus­zah­lun­gen. Pflege­kräfte können sich beson­ders freuen: über verschie­dene Zulagen erhal­ten sie nach einer Modell­rech­nung sogar ein Plus von 8,7 % auf dem Gehalts­zet­tel – dauer­haft. In der Inten­siv­pflege sind bis zu 10 % Steige­rung anvisiert.

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Für eine bessere Bezah­lung Rufe nach Flächen-Tarif­­ver­­­trag für die Pflege

Die Pflege­ge­werk­schaft Bochu­mer­Bund fordert einen bundes­wei­ten Flächen­ta­rif­ver­trag für die Pflege­bran­che, sowie ein Grund­ge­halt von 3.500 Euro im Monat. Für knapp 150.000 Pflege­kräfte im Öffent­li­chen Dienst geht es seit Anfang Septem­ber bei den Tarif­ver­hand­lun­gen für Bund und Kommu­nen um ihr zukünf­ti­ges Gehalt.

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Entschei­dung des BAG Kann Bereit­schafts­dienst als regel­mä­ßige Arbeits­zeit gewer­tet werden?

Ein Alten­pfle­ger einer Betreu­ungs­ein­rich­tung muss alle zwei Wochen nachts in den Bereit­schafts­dienst. Darf der Arbeit­ge­ber diesen Bereit­schafts­dienst zur eigent­li­chen Arbeits­zeit anrech­nen? Ein Urteil des Bundes­ar­beits­ge­richts aus dem vergan­ge­nen Jahr gibt Aufschluss.