Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Mutterschutz

Der Bundes­tag hat einen gestaf­fel­ten Mutter­schutz nach Fehlge­bur­ten beschlos­sen. Betrof­fene Frauen sind somit nicht mehr auf Krank­schrei­bun­gen angewie­sen.

Schwan­gere genie­ßen beson­de­ren Schutz in der Arbeits­welt – auch in Bezug auf Kündi­gun­gen. Wie weit die Bestim­mun­gen des Mutter­schutz­ge­set­zes gehen und wann auch Schwan­ge­ren eine Kündi­gung droht, lesen Sie hier.

Die Eltern­zeit geht bis zu drei Jahre. Das ist gesetz­lich vorge­ben. Was passiert aber, wenn Eltern noch während der Eltern­zeit für das erste Kind weite­ren Nachwuchs erwar­ten. Ob die Freistel­lung von der Arbeit einfach so verlän­gert werden kann, lesen Sie hier

In Deutsch­land können sich Mütter und Väter nach der Geburt eine Auszeit gönnen – sie haben Anspruch auf Eltern­zeit. Genaue­res zur Dauer, zu Antrags­fris­ten und den Beschäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten während und nach der Eltern­zeit erfah­ren Sie in diesem Beitrag.

Auch als schwan­gere Pflege­kraft darf man seinen Dienst verrich­ten. Aller­dings sieht das Gesetz auch einige Verbote im Sinne des Mutter­schut­zes vor. Welche Aufga­ben schwan­gere Pflege­rin­nen verrich­ten dürfen, und welche sie besser unter­las­sen sollten, erfah­ren Sie im folgen­den Beitrag.

Renate Purbach fragt: Bei unserem weibli­chen Inten­siv­pfle­ge­per­so­nal scheint es nicht ganz unüblich zu sein, dass Schwan­ger­schaf­ten zwar im Kolle­gin­nen­kreis bekannt gegeben werden, den Leitungs­ver­ant­wort­li­chen aber möglichst lange verschwie­gen werden. Welche recht­li­chen Konse­quen­zen sind zu befürch­ten?