Lohnniveau

Erhöhung in 2024 und 2025 Mindest­lohn in der Alten­pflege steigt!

Rund 1,3 Millio­nen Beschäf­tigte in der Alten­pflege erhal­ten ab Mai mehr Geld. Dann wird der Mindest­lohn in der Branche erneut angepasst.

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Gerin­ge­res Einkom­men im Care-Bereich 17 Prozent weniger Gehalt: Arbeit im Care-Bereich!

Beschäf­tigte im sozia­len Sektor in Deutsch­land haben laut einer Studie durch­schnitt­lich 17 Prozent weniger Gehalt als Beschäf­tigte in anderen Sekto­ren. Die Hinter­gründe dazu.

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Gastkom­men­tar zum Mindest­lohn in der Pflege Mindest­lohn: Kosme­ti­sche Behand­lung mit wenig Nutzen!

Die Pflege­kom­mis­sion erhöht die Mindest­löhne für beruf­lich Pflegende. Diese Mindest­lohn­kom­mis­sion ist in dem derzei­ti­gen Lohnge­füge mehr oder weniger nutzlos. Sie rennt den viel zu niedri­gen Tarif­ab­schlüs­sen stets hinter­her.

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Pflege­ent­gelte im Vergleich Gehalts-Check: Hamburg, Süden und Westen zahlen am besten!

Beim Gehalt für Pflege­fach- und ‑hilfs­kräfte in Kranken- und Alten­pflege gibt es im Bundes­län­der-Vergleich erstaun­li­che Unter­schiede. Das geht aus dem Entgelt­at­las der Arbeits­agen­tur hervor. Generell liegen die Süd-Länder Baden-Württem­berg und Bayern, der Stadt­staat Hamburg sowie NRW und das Saarland vorne. Die „neuen“ Bundes­län­der sind bei den Gehäl­tern weiter abgehängt.

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AOK-Portal zeigt regio­nal übliche Löhne für Beschäf­tigte in der Langzeit­pflege Entloh­nung in der Pflege: seit 2021 um mehr als 2 Prozent gestie­gen!

Die durch­schnitt­li­chen Stunden­löhne in den tarif­ge­bun­de­nen Pflege­ein­rich­tun­gen sind im Vergleich zum vergan­ge­nen Jahr um 2,36 Prozent auf 20,37 Euro gestie­gen. Das zeigt eine bundes­weite Auswer­tung der AOK. Ein Überblick über die Entloh­nung.

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Neure­ge­lung ab 1. Septem­ber Tarif­be­zah­lung in der Pflege greift – weiter Kritik!

Pflege­kräfte werden weiter dringend gesucht, viele sind überlas­tet und werden nicht nach Tarif bezahlt. Deshalb sollen bessere Bedin­gun­gen her, auch mehr Geld. Um das durch­zu­set­zen, greifen jetzt gesetz­li­che Neure­ge­lun­gen.

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53 Prozent wollen nachzie­hen 25 Prozent der Pflege­ein­rich­tun­gen zahlen auf Tarif­ni­veau!

Ein Viertel der mehr als 34.000 Pflege­ein­rich­tun­gen in Deutsch­land bezah­len ihre Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter bereits heute nach Tarif. Weitere 53 Prozent werden den gesetz­li­chen Vorga­ben entspre­chend ab dem 1. Septem­ber 2022 nachzie­hen und ihre Beschäf­tig­ten ebenfalls nach Tarif bezah­len.

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Warum im Ausland so viel mehr verdient wird in der Pflege Traum­ver­dienste für US-Pflege­­kräfte „dank“ Corona­pan­de­mie

Verdienst top! Schaut man ins Ausland, stellt man fest, dass Pflege­fach­kräfte dort oftmals viel mehr verdie­nen. Wie können sich andere Länder höhere Löhne in der Pflege leisten und warum setzen sie darauf? Antwor­ten.

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Zur Bundes­tags­wahl 2021 SPD: Bezahl­bare Pflege durch Bürger­ver­si­che­rung!?

Gesund­heit ist keine Ware, sie muss bezahl­bar sein – so die Devise der SPD. Neben der Verbes­se­rung der Arbeits­be­din­gun­gen in der Pflege setzen sich die Sozial­de­mo­kra­ten ebenso stark für ein neues Versi­che­rungs­sys­tem in Form einer solida­ri­schen Bürger­ver­si­che­rung ein, um mit dem Geld die Situa­tion in der Pflege zu verbes­sern. Lesen Sie in unserer Serie, was die verschie­de­nen Parteien für die kommen­den vier Jahre in den Berei­chen Pflege und Gesund­heit in Deutsch­land planen. Heute: Die Sozial­de­mo­kra­ten.

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Geschlech­ter­un­gleich­heit in der Pflege Gender-Pay-Gap: Warum Frauen in der Pflege immer noch weniger verdie­nen

18% Unter­schied: So groß ist der Gender-Pay-Gap zwischen deutschen Frauen und Männern im Jahr 2020. Nach Angaben des Statis­ti­schen Bundes­am­tes. Wie die Pflege davon betrof­fe­nen ist und welche Schritte notwen­dig sind, um diese Ungleich­stel­lung deutlich anzuspre­chen, erfah­ren Sie hier.