Kündigungsschutz

Besteht bei einer Kündigung des Arbeit­neh­mers durch den Arbeit­ge­ber in jedem Fall ein Anspruch auf Abfin­dung? Wenn ja, wie ist die gerechte Höhe der Abfin­dungs­summe zu ermit­teln?

Ist ein Mitar­bei­ter aufgrund häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeits­un­fä­hig, so geraten die Arbeits­ab­läufe im Betrieb schnell durch­ein­an­der. Kann der Arbeit­ge­ber einem häufig erkrank­ten Mitar­bei­ter aufgrund seiner hohen Fehlzei­ten kündi­gen?

Was kann ich als Arbeit­ge­ber tun, wenn sich eine Pflege­kraft vor der Arbeit drücken will, indem sie sich absicht­lich krank­schrei­ben lässt?

Eine unerwar­tete Kündi­gung ist oftmals nicht schön. Muss der Arbeit­ge­ber dem Gekün­dig­ten in einem solchen Fall die Ursachen für die Vertrags­auf­lö­sung nennen?

In welchen Fällen findet der Kündi­gungs­schutz des Kündi­gungs­schutz­ge­set­zes Anwen­dung? Wann muss der Arbeit­ge­ber die Kündi­gung nachweis­lich begrün­den? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?

Eine Behin­de­rung kann für viele Menschen das ungewollte Aus für ihr Berufs­le­ben sein. Im öffent­li­chen Dienst sind Einrich­tun­gen jedoch verpflich­tet, auch schwer­be­hin­derte Menschen einzu­stel­len. Wir haben einige recht­li­che Grund­la­gen zum Arbeits­recht von schwer­be­hin­der­ten Menschen kurz zusam­men­ge­fasst:

Die Bahn verpasst, den Wecker überhört, im Stau gestan­den – die Gründe für verspä­te­tes Erschei­nen am Arbeits­platz sind vielfäl­tig und nicht immer den Mitar­bei­ten­den anzulas­ten. Aber ab wann darf der Arbeit­ge­ber die Reißleine ziehen und reicht eine vorhe­rige Abmah­nung aus? Ein Fall aus der Pflege …

Unbemerkt verlässt ein Bewoh­ner in der Nacht das Senio­ren­heim und wird anschlie­ßend von Passan­ten gefun­den. Der Nacht­dienst­mit­ar­bei­ter ist kaum zu errei­chen. Recht­fer­tigt dies eine außer­or­dent­li­che Kündi­gung?

Im Fall des klagen­den Chefarz­tes, dem wegen seiner zweiten Ehe gekün­digt werden sollte, hat das Bundes­ar­beits­ge­richt nun ein Urteil gefällt und schränkt damit das Arbeits­recht kirch­li­cher Einrich­tun­gen ein.

Plötz­lich gekün­digt – geht das einfach so? In der Pflege hört man von den kurio­ses­ten Kündi­gungs­fäl­len, die vor Gericht ausge­tra­gen werden. Wonach richtet sich eigent­lich das Kündi­gungs­recht von Pflege­kräf­ten und welche Beson­der­hei­ten sind zu beach­ten? Der Jurist Michael Schanz gibt Antwor­ten.