Kündigungsschutz

Rechts­de­pe­sche Inves­ti­ga­tiv Kirchen­aus­tritt: Darf die Kirche Pflege­kräfte einfach feuern?

Der Kirchen­aus­tritt kann für Beschäf­tigte bei konfes­sio­nel­len Arbeit­ge­bern drasti­sche Konse­quen­zen haben. Doch ist eine Kündi­gung wirklich rechtens, wenn eine Pflege­fach­kraft im ambulan­ten Dienst der Kirche den Rücken kehrt?

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Kleine Fehler – Teure Folgen Die Kunst der Kündi­gung: Was muss beach­tet werden?

Eine Kündi­gung ist selten eine erfreu­li­che Angele­gen­heit – weder für den Arbeit­ge­ber noch für den Arbeit­neh­mer. Doch die recht­li­chen Voraus­set­zun­gen für eine Kündi­gung, insbe­son­dere im Arbeits­recht, sind entschei­dend, um sicher­zu­stel­len, dass der Prozess korrekt abläuft.

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Kurio­ses Urteil Wegen Pausen­bröt­chen: Frist­lose Kündi­gung für Kranken­schwes­ter nach 23 Dienst­jah­ren – ist das gerecht?

Haben Sie schon mal etwas von der Arbeit mitge­hen lassen? Wenn ja, dann ist höchste Vorsicht geboten, wie dieser Fall zeigt. Einer Kranken­schwes­ter aus Hamburg wurde wegen eines Pausen­bröt­chens gekün­digt. Ob die frist­lose Kündi­gung tatsäch­lich durch­kommt, lesen Sie hier.

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Urteil gibt Aufschluss Mutter­schutz­ge­setz: Kann einer Schwan­ge­ren gekün­digt werden?

Schwan­gere genie­ßen beson­de­ren Schutz in der Arbeits­welt – auch in Bezug auf Kündi­gun­gen. Wie weit die Bestim­mun­gen des Mutter­schutz­ge­set­zes gehen und wann auch Schwan­ge­ren eine Kündi­gung droht, lesen Sie hier.

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Verfeh­lun­gen des Arbeit­neh­mers Foto-Aufnah­­men als Beweis­mit­tel für Kündi­gung

Sind zufäl­lig gewon­nene Fotoauf­nah­men von Verfeh­lun­gen eines Arbeit­neh­mers in dessen priva­ten Bereich geeig­net, in einem Kündi­gungs­schutz­ver­fah­ren ein Pflicht­ver­säum­nis zu belegen? Dies ist ein recht­lich schwie­ri­ges Feld. Grund­sätz­lich gilt zwar: Es gilt das Allge­meine Persön­lich­keits­recht, das vor Nachstel­lun­gen schützt. Liegt aller­dings ein schutz­wür­di­ges Inter­esse des Arbeit­ge­bers vor, kann die Sache anders liegen.

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Kündi­gungs­schutz Unkünd­bar­keit im öffent­li­chen Dienst? Was tun mit unzuver­läs­si­gen Mitar­bei­tern

Angenom­men ein Mitar­bei­ter ist stets unpünkt­lich, überzieht die Pausen und ist auch sonst ziemlich unzuver­läs­sig. Doch aufgrund seiner langen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und seines Alters greift ein beson­de­rer Kündi­gungs­schutz. Sind Arbeit­ge­ber in solchen Fällen völlig hilflos? Antwor­ten finden Sie hier.

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Übernahme oder nicht? Bei Insol­venz: Träger- oder Inhaber­wech­sel heißt nicht automa­tisch Kündi­gung

Eine medizi­ni­sche Einrich­tung wechselt ihren Träger oder Eigen­tü­mer – hat dies Folgen für die Arbeits­ver­hält­nisse des dort beschäf­tig­ten Perso­nals? Dem Grund­satz her nicht, denn der neue Inhaber übernimmt automa­tisch die bestehen­den Arbeits­ver­hält­nisse. Zu beach­ten gibt es für Beschäf­tigte aller­dings dann etwas, wenn der übernom­mene Betrieb insol­vent ist.

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Vorge­täuschte Arbeits­un­fä­hig­keit Kündi­gung: Feiern gehen trotz Krank­mel­dung

Eine Pflege­as­sis­ten­tin geht trotz Krank­mel­dung feiern. Als Party-Bilder von ihr auftau­chen, wird sie frist­los gekün­digt. Vor Gericht kämpft sie gegen diese Kündi­gung.

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Frist­los gekün­digt Verleum­dung: Pflege­hel­fe­rin verbrei­tet Gerüchte über Kolle­gin

Die Pflege­hel­fe­rin eines Pflege­heims behaup­tet, eine Kolle­gin würde Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner schla­gen. Ihr Arbeit­ge­ber will die Frau nun wegen Verleum­dung rauswer­fen. Ist die frist­lose Kündi­gung rechtens?

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Frist­los gekün­digt! Ungeimpf­ter Pflege-Azubi will weiter volles Gehalt

Ein Auszu­bil­den­der in einem Kranken­haus wird frist­los gekün­digt, weil er seine Maske nicht ordnungs­ge­mäß getra­gen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona­vi­rus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrich­tungs­be­zo­gene Impfpflicht für das Gesund­heits­we­sen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündi­gung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einfüh­rung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekom­men. Ist das rechtens?