Gefährdungsanzeige

Stress in der Pflege Wann wird Belas­tung zur Überlas­tung?

Die geringe Perso­nal­dichte, der Kranken­stand und das hohe Arbeits­auf­kom­men kann für Mitar­bei­tende im Gesund­heits­we­sen eine enorme Arbeits­be­las­tung sein. Wann ist die Grenze von der Belas­tung zur Überlas­tung erreicht und wie sollen sich die betrof­fe­nen Arbeit­neh­mer verhal­ten?

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Mit Stellung­nahme des Heraus­ge­bers Klini­kum Lippe wird von Pflege­fach­kraft verklagt

Das krisen­ge­schüt­telte Klini­kum Lippe kommt aus den Schlag­zei­len nicht heraus: Jetzt klagt eine Mitar­bei­te­rin des Pflege­diens­tes vor dem Arbeits­ge­richt Detmold gegen ihren Arbeit­ge­ber. Der Vorwurf: Nicht­ge­wäh­rung von Pausen und Missach­tung von Gefähr­dungs­an­zei­gen.

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Für eine höhere Sicher­heit Die Gefähr­dungs­an­zeige: Fragen, Antwor­ten und Fallbei­spiele

In welchen Situa­tio­nen ist es notwe­nig, Misstände im Pflege­be­trieb mittels einer Gefähr­dungs­an­zeige aufzu­zei­gen und in welchen Fällen kann man für eine Gefähr­dungs­an­zeige sogar abgemahnt werden? Die Antwor­ten samt Urteils­bei­spiel finden Sie hier:

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Ausweg Gefähr­dungs­an­zeige? Recht­li­che Absiche­rung bei perso­nel­ler Unter­be­set­zung

Wie kann ich mich als Pflege­kraft bei einer Unter­be­set­zung recht­lich absichern? Welche Rolle spielt dabei die Gefähr­ungs­an­zeige und sollte man die Unter­be­set­zung zusätz­lich in der Patien­ten­akte vermer­ken? Dies ist eine Frage aus dem vergan­ge­nen Livestream mit Prof. Dr. Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein.

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Q&A mit Prof. Dr. Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein Re-Live: Ihre recht­li­chen Fragen zu COVID-19

In diesem Video gehen Prof. Dr Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein zusam­men auf die recht­li­chen Fragen zur aktuel­len Corona­pan­de­mie ein, die uns zuletzt über die sozia­len Kanäle erreicht haben.

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Praxis­tipp Gefähr­dungs­an­zeige wegen Überlas­tung – als Pflege­kraft auf der siche­ren Seite?

Die Gefähr­dungs­an­zeige gilt als proba­tes Instru­ment für Pflege­fach­kräfte, um auf poten­zi­elle Gefähr­dun­gen durch Perso­nal­man­gel und Arbeits­über­las­tung aufmerk­sam zu machen. Lohnt sich eine solche Gefähr­dungs­an­zeige, liefert sie haftungs­recht­li­chen Schutz bei fachli­chen Fehlern und welche Pflich­ten ergeben sich durch sie für den Arbeit­ge­ber?

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Praxis­tipp Nutzen einer Gefähr­dungs­an­zeige

Aufgrund fehlen­den Perso­nals kann es passie­ren, dass die erfor­der­li­chen Mobili­sa­ti­ons­maß­nah­men im Rahmen der Dekubi­tus­pro­phy­laxe nicht mehr ausrei­chend durch­ge­führt werden können. Inwie­fern kann in so einem Fall ein Hinweis per Gefähr­dungs­an­zeige von Nutzen sein und warum sollte ein Vermerk in der Pflege­do­ku­men­ta­tion vermie­den werden?