Coronavirus

Corona­vi­rus Lauter­bach: angepass­ter Impfstoff ab 5. Septem­ber!

Deutsch­land soll im Septem­ber rund 12,4 Millio­nen Dosen eines neuen Impfstof­fes bekom­men. Und der soll besser vor vorherr­schen­den Varian­ten schüt­zen. Gesund­heits­mi­nis­ter Lauter­bach ruft alle Risiko­grup­pen auf, mit der Impfung nicht länger zu warten.

---

Long Covid – Bericht einer Betrof­fe­nen Leich­ter Verlauf, trotz­dem nicht gesund: Meine Erfah­run­gen mit Long Covid

Trotz Asthma habe ich mich nie als Covid-Risiko­gruppe gesehen. Als ich mich mit dem Corona­vi­rus angesteckt habe, war der Verlauf tatsäch­lich mild. Aber dann kam Long Covid.

---

Vom 1. Oktober 2022 bis zum 7. April 2023 Bundes­ka­bi­nett: Schär­fere Corona-Regeln beschlos­sen!

Die Bundes­re­gie­rung will eine bundes­weite Masken­pflicht in Fernzü­gen und Flugzeu­gen einfüh­ren. Der vom Kabinett beschlos­sene Entwurf zur Änderung des Infek­ti­ons­schutz­ge­set­zes sieht auch eine Masken- und Testpflicht in Kranken­häu­sern vor. Die Einzel­hei­ten zu den neuen Corona-Regeln.

---

Arbeits­aus­fall Kurzar­beit wegen Corona­pan­de­mie: Wieviel Urlaub steht mir noch zu?

Ein Fall, der auch die Pflege betrifft: Eine Frau ist Verkäu­fe­rin in einer Bäcke­rei und musste wegen der Corona­pan­de­mie ihrer Tätig­keit eine Zeit lang in Kurzar­beit nachge­hen. Ihr Arbeit­ge­ber kürzte ihr deshalb kurzer­hand einige Urlaubs­tage. Darf er das einfach so tun? Vor Gericht wehrt sich die Frau.

---

Auf der Arbeit angesteckt Schadens­er­satz nach Koma durch Corona-Infek­­tion?

Eine Pflege­rin steckte sich vermeint­lich auf der Arbeit mit dem Corona­vi­rus an, worauf­hin sie einen so schwe­ren Verlauf erlitt, dass sie in ein künst­li­ches Koma versetzt werden musste. Vor Gericht verklagt Sie ihren Arbeit­ge­ber, weil dieser ihrer Meinung nach nicht recht­zei­tig Schutz­maß­nah­men ergriff und somit Schuld an der Corona-Infek­tion hat. Kommt sie damit durch?

---

Gastkom­men­tar Kein Covid positi­ves Arbei­ten!

Erst Mitte Juli wurde der Streik der Pflegen­den in Nordrhein-Westfa­len beigelegt. Nun sollen im benach­bar­ten Hessen Covid positive Pflege­kräfte arbei­ten gehen.

---

Schutz­mass­nah­men werden verschärft Diese Corona-Regeln gelten ab Herbst!

Angesichts einer befürch­te­ten Verschlim­me­rung der Corona-Situa­tion im Herbst will die Bundes­re­gie­rung die Schutz­maß­nah­men wieder deutlich verschär­fen. Sie will beispiels­weise die Masken­pflicht auswei­ten, unter anderem auch auf die Schulen, und mehr Tests verlan­gen, wie die Bundes­mi­nis­te­rien für Gesund­heit und Justiz mitteil­ten.

---

Täuschung im Pflege­be­reich Frist­lose Kündi­gung wegen gefälsch­tem Corona-Impfnach­­weis!

Eine Berate­rin für betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung fälscht ihren Corona-Impfnach­weis und täuscht damit ihre Arbeit­ge­be­rin. In den Pflege­ein­rich­tun­gen die sie besucht, wohnen auch viele alte Menschen. Ihr falscher Ausweis wird bemerkt und die Frau frist­los gekün­digt. Vor Gericht wehrt sie sich und beantragt weiter arbei­ten zu dürfen.

---

Mitar­bei­ter wollten sich auch künftig nicht gegen Corona impfen Branden­burg: Betre­tungs­ver­bot für Gesund­heits­per­so­nal erstma­lig angewen­det!

Erstmals sind in Branden­burg Betre­tungs­ver­bote für zwei nicht gegen das Corona­vi­rus geimpfte Mitar­bei­ter in der Gesund­heits­bran­che verhängt worden. Die beiden können damit nicht mehr in ihrer Arbeits­stätte tätig sein.

---

Frist­los gekün­digt! Ungeimpf­ter Pflege-Azubi will weiter volles Gehalt

Ein Auszu­bil­den­der in einem Kranken­haus wird frist­los gekün­digt, weil er seine Maske nicht ordnungs­ge­mäß getra­gen hat. Zudem ist er nicht gegen das Corona­vi­rus geimpft. Am 15. März 2022 trat die einrich­tungs­be­zo­gene Impfpflicht für das Gesund­heits­we­sen in Kraft. Vor Gericht klagt der Azubi gegen die Kündi­gung und will auch ohne Impfung für den Zeitraum nach Einfüh­rung der Impfpflicht weiter volles Gehalt bekom­men. Ist das rechtens?