Bewerbung

Gleich­be­hand­lung Wie eine Stellen­aus­schrei­bung formu­liert sein muss, um Diskri­mi­nie­rung zu vermei­den

Gerade in der Pflege ist es wichtig offene Stellen wieder schnell zu beset­zen. Die Einstel­lung neuer Arbeits­kräfte ist aller­dings mit Stolper­stei­nen gespickt. Darf der Arbeit­ge­ber in der Stellen­aus­schrei­bung zum Beispiel Formu­lie­run­gen nutzen wie „langjäh­rige Berufs­er­fah­rung gesucht“? Was bei einer Stellen­aus­schrei­bung beach­tet werden muss, damit es zu keiner Diskri­mi­nie­rung kommt, lesen Sie hier.

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Wie präsen­tiere ich mich richtig? Bewer­­bungs-Knigge: Tipps für das Bewer­bungs­ge­spräch

Bei Bewer­bungs­ge­sprä­chen zählt, wie in anderen Situa­tio­nen auch, vor allem der erste Eindruck. Wir haben im Folgen­den einmal unsere Empfeh­lun­gen für ein gelin­gen­des Erstge­spräch aufge­lis­tet.

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Auf der Suche nach neuen Mitar­bei­tern … Gos und No-Gos im Vorstel­lungs­ge­spräch – Was muss ich (nicht) preis­ge­ben?

So ziemlich jeder war schon einmal mit der Situa­tion eines Vorstel­lungs­ge­sprä­ches konfron­tiert. Für manche stellt dies eine echte Hürde dar. Aus der Sicht des Arbeit­ge­bers gibt es bei einem solchen Gespräch einiges zu beach­ten. Wir haben die zuläs­si­gen und unzuläs­si­gen Fragen beispiel­haft aufge­lis­tet:

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Leser-Forum Rechte und Pflich­ten des Arbeit­ge­bers bei einer Stellen­aus­schrei­bung

Bei der Einstel­lung von neuen Arbeits­kräf­ten sind einige allge­meine Richt­li­nien zu beach­ten. So sollte beispiels­weise bei der Formu­lie­rung der Stellen­aus­schrei­bung jegli­che Art der Benach­tei­li­gung oder Diskri­mi­nie­rung vermie­den werden.