Betrieblicher Gesundheitsschutz

DAK-Gesund­heits­re­port zur Pflege Perso­nal­man­gel macht krank!

Beschäf­tigte in Branchen mit Perso­nal­not und Fachper­so­nal­man­gel haben ein höheres Gesund­heits­ri­siko: Ein Viertel leidet unter Schmer­zen, ein Drittel hat Schlaf­stö­run­gen, mehr als die Hälfte ist komplett erschöpft.

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Die wichtigs­ten Fakten 5 Fakten zu Burnout im Pflege­be­ruf

Das Burnout-Symptom ist seit 1974 bekannt. Es wurde das erste Mal an Menschen in Sozial­be­ru­fen diagnos­ti­ziert. Heute, fast ein halbes Jahrhun­dert später, sind Pflege­kräfte immer noch überdurch­schnitt­lich häufig von dieser Krank­heit betrof­fen.

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AnzeigeResili­enz im Pflege­all­tag I Was Pflege­kräfte wünschen: Mehr Super­vi­sion

Die Wünsche von Pflege­kräf­ten zur unter­stüt­zen­den Super­vi­sion erfüllt seit neues­tem die Kranken­kasse IKK Südwest mit einer beson­de­ren Beratungs­va­ri­ante. Als Teil der Betrieb­li­chen Gesund­heits­för­de­rung können Kranken­häu­ser, Pflege­heime und auch Pflege­dienste Super­vi­sion per Telefon für ihre Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter buchen. Die Super­vi­sion wird von exter­nen Coaching- und Super­vi­si­ons-Exper­ten des koope­rie­ren­den Eichen­berg-Insti­tuts angebo­ten.

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LAG Schles­wig-Holstein Keine Vorga­ben zur perso­nel­len Mindest­be­set­zung möglich

Wegen Überlas­tungs­ge­fähr­dung wollte der Betriebs­rat einer Klinik eine Perso­nal­min­dest­be­set­zung erzie­len, entge­gen dem Willen der Klinik­be­trei­be­rin. Die gericht­li­che Entschei­dung fiel zu ihren Gunsten aus.