Arbeitszeit

Thema Überstun­den Teilzeit­be­schäf­tigte werden durch „Vollzeit­quote“ diskri­mi­niert!

In Deutsch­land sind es vor allem Millio­nen Frauen, die in Teilzeit arbei­ten. Bislang wer­den sie bei Über­stun­den­zu­schlä­gen schlech­ter be­han­delt als voll­zeit­be­schäf­tig­te Kolle­gin­nen und Kolle­gen. Das wird sich jetzt ändern: das Bundes­ar­beits­ge­richt hat entschie­den.

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Auf Leser-Wunsch Ausbil­dung oder Ausbeu­tung: Wenn Azubis in der Pflege­aus­bil­dung überfor­dert sind

Immer wieder errei­chen unsere Redak­tion Nachrich­ten von Azubis in der Pflege­aus­bil­dung, die eine Überstunde nach der nächs­ten machen oder sich alleine um mehrere Patien­ten kümmern müssen. Wie sind diese Fälle recht­lich zu bewer­ten?

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Bußgeld oder Strafe? Verstöße gegen das Arbeits­zeit­ge­setz – was droht?

Verstöße gegen das Arbeits­zeit­ge­setz sind kein Kavaliers­de­likt – auch in der Pflege­bran­che nicht. Doch wer hat mit welcher Strafe zu rechnen, wenn Pflegende zu unzuläs­si­gen Zeiten arbei­ten?

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Die Gründe Zeitar­beit im Gesund­heits­we­sen auf dem Rückzug!

Dass Zeitar­beit helfen kann, Perso­nal­man­gel in der Pflege kurzfris­tig auszu­glei­chen, ist bekannt. Doch wegen der hohen Kosten gehen viele Einrich­tun­gen inzwi­schen andere Wege.

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Debatte um Arbeits­zeit­mo­dell 4‑Tage-Woche in der Pflege: Wider­spruch oder Lösung?

Es klingt nach einem Wider­spruch, wenn in einer von Perso­nal­man­gel geplag­ten Branche an weniger Tagen gearbei­tet werden soll. Doch die 4‑Tage-Woche soll den Pflege­be­ruf attrak­ti­ver für neue Bewer­ber machen und für mehr Zufrie­den­heit bei vorhan­de­nen Mitar­bei­tern sorgen. Warum letzt­end­lich indivi­du­elle Fakto­ren entschei­dend sind, lesen Sie in dieser Zusam­men­fas­sung.

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Mitar­bei­ter-Suche 5 Tipps für die perfekte Stellen­an­zeige

Ob in der guten alten gedruck­ten Zeitung oder auf Job-Porta­len im Inter­net: Die klassi­sche Stellen­an­zeige ist nach wie vor ein wichti­ger Baustein, um neue Mitar­bei­te­rin­nen und Mitar­bei­ter zu gewin­nen. Damit sie aber auf Inter­esse stößt, sind einige Dinge zu beach­ten. Gerade für Einrich­tun­gen in der Pflege ist dies von Bedeu­tung – denn das Angebot an Arbeits­kräf­ten ist bekannt­lich knapp!

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Muss ich zur Arbeit erschei­nen bei Streiks im ÖPNV? Trotz Streik: Arbeit­neh­mer trägt das Wegeri­siko!

Müssen Arbeit­neh­mer und Arbeit­neh­me­rin­nen auch bei vorher­seh­ba­ren Schwie­rig­kei­ten wie einem anste­hen­den Streik im Betrieb erschei­nen, insbe­son­dere wenn kein Zug mehr fährt und die Mitar­bei­ten­den ihren üblichen Weg zur Arbeit nicht antre­ten können?

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Reduzie­rung der Arbeits­zeit Arbeits­zeit adé, Freizeit juchhe?

Neben den harten ökono­mi­schen Fakto­ren müssen zuneh­mend auch die gesell­schaft­li­chen Rahmen­be­din­gun­gen der Angehö­ri­gen der Gesund­heits­be­rufe von den Unter­neh­men im Kranken­haus- und Pflege­be­reich reflek­tiert werden. Die Bedürf­nisse und Erwar­tun­gen des Pflege­per­so­nals an die Arbeits­zeit haben sich verän­dert: Eine ausge­wo­gene Work-Life-Balance wird immer wichti­ger, auch im Hinblick auf die Zufrie­den­heit und Arbeits­ef­fi­zi­enz. Flexi­ble Arbeits­zeit­mo­delle, die den Beruf und das Privat­le­ben von Pflege­kräf­ten gut mitein­an­der verzah­nen, erhöhen die Attrak­ti­vi­tät des Arbeit­ge­bers und verspre­chen eine bessere Perso­nal­ab­de­ckung. Die Reduzie­rung der Arbeits­zeit und die 4‑Tage-Woche für Pflege­kräfte sind daher unter Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern derzeit in aller Munde.

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AnzeigeLeihar­beit in der Pflege Arbeit­neh­mer­über­las­sung in der Pflege Teil 1: Grund­la­gen und Kontro­ver­sen

Die Arbeit­neh­mer­über­las­sung (ANÜ) in der Pflege steht im Fokus kontro­ver­ser Diskus­sio­nen. Die anhal­tende Debatte über Limitie­rung oder Verbot von Leihar­beit in der Pflege hat an Fahrt aufge­nom­men. Doch was ist Leihar­beit überhaupt? Wir beleuch­ten im ersten Teil der 3‑Tei­li­gen-Serie die Grund­la­gen der Arbeit­neh­mer­über­las­sung in der Pflege, setzen Fakten gegen Mythen und räumen mit Vorur­tei­len auf.

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Vielver­spre­chen­des Perso­nal­mo­dell „Flexteam“ bietet neue Wege in der Einsatz­pla­nung

Um dem Fachkräf­te­man­gel entge­gen­zu­wir­ken, geht der Kranken­haus- und Pflege­dienst-Träger KKHM aus dem südli­chen NRW neue Wege: Das vom Unter­neh­men einge­rich­tete „Flexteam“, – ein Sprin­ger­dienst – bietet Dienst­pläne nach Wunsch. Also keine Arbeits-Anfor­de­run­gen an freien Tagen, flexi­ble Stunden­mo­delle und Arbeit in verschie­de­nen Einrich­tun­gen sowie Statio­nen. Die Details im Überblick.