Alle Beiträge mit dem Schlagwort: Arbeitsschutz

Gerade in den Pflege­be­ru­fen sind Mitar­bei­tende häufig gesund­heit­li­chen Risiken ausge­setzt. Nicht selten werden deshalb Schutz­imp­fun­gen für das Perso­nal nötig. Wie weit der Arbeits­schutz gesetz­lich geht und ob Impfkos­ten übernom­men werden können, lesen Sie hier.

Aufgrund der aktuell desas­trö­sen Lage im deutschen Gesund­heits­we­sen, beson­ders in der Pflege, regt sich in Nordrhein-Westfa­len (NRW) seit einigen Monaten verstärkt Wider­stand. Streiks und ihre Folgen – ein Kommen­tar.

Nachdem Mitte Januar bekannt wurde, dass das Arbeits­schutz­ge­setz in Nieder­sach­sen aufge­weicht wird, soll diese Geset­zes­än­de­rung nun auch bundes­weit durch­ge­setzt werden. Wie an verschie­de­nen Stellen berich­tet (Nieder­sach­sen erhöht mögli­che Wochen­ar­beits­zeit auf 60 Stunden, Nieder­sach­sen ermög­licht längere Arbeits­zei­ten), wurde unter anderem die dortige wöchent­li­che Obergrenze der Arbeits­zeit für „die kriti­sche Infra­struk­tur” bis April ausge­setzt.

Haben Pflege­kräfte das Recht, ihre private Kleidung bei Dienst­an­tritt sicher in einem Schließ­fach zu verstauen? Die Antwort liefern die Verord­nun­gen zum Arbeits­schutz. Über allem steht dabei eines: Hygiene!

Wer gegen arbeits­zeit­recht­li­chen Regelun­gen verstößt, indem er gesetz­lich festge­leg­ten Arbeits- und Ruhezei­ten missach­tet, zieht vor Gericht den Kürze­ren.

AHA – Abstand, Hygiene und Alltags­mas­ken: So lautet die Formel, mit der die Ausbrei­tung des Corona­vi­rus SARS-CoV‑2 verhin­dert und einge­dämmt werden kann. Hygiene bedeu­tet in diesem Zusam­men­hang nicht nur richti­ges Hände­wa­schen oder die Einhal­tung der Nies-Etikette. Auch dem richti­gen Umgang mit der Arbeits­klei­dung kommt spätes­tens seit der neuen Arbeits­schutz­re­gel entschei­dende Rolle zu.

In diesem Video gehen Prof. Dr Volker Großkopf und Rechts­an­walt Hubert Klein zusam­men auf die recht­li­chen Fragen zur aktuel­len Corona­pan­de­mie ein, die uns zuletzt über die sozia­len Kanäle erreicht haben.

Was muss ich als Arbeit­ge­ber beach­ten, wenn ich eine minder­jäh­rige Pflege­kraft in meinem Betrieb ausbilde? Bezüg­lich der Arbeits­zeit und dem Zeitpunkt der Beschäf­ti­gung gelten gemäß Jugend­ar­beits­schutz­ge­setz bestimmte Prinzi­pien.

Auch als schwan­gere Pflege­kraft darf man seinen Dienst verrich­ten. Aller­dings sieht das Gesetz auch einige Verbote im Sinne des Mutter­schut­zes vor. Welche Aufga­ben schwan­gere Pflege­rin­nen verrich­ten dürfen, und welche sie besser unter­las­sen sollten, erfah­ren Sie im folgen­den Beitrag.

In vielen Köpfen ist veran­kert, dass sechs Nacht­schich­ten in Folge geleis­tet werden dürfen. Stimmt das oder ist diese Annahme arbeits­zeit­recht­lich längst überholt? Hierzu und auf die Frage, wie die Pausen und Ruhezei­ten geregelt werden müssen, gibt Rechts­an­walt Prof. Dr. Volker Großkopf in seinem Video­bei­trag Antwor­ten.