Alle Beiträge in der Rubrik: Pflege

Die Delega­tion ärztli­cher Aufga­ben auf nicht­ärzt­li­ches Perso­nal hat sich als ein vielver­spre­chen­der Ansatz zur Effizi­enz­stei­ge­rung in Arztpra­xen etabliert. Angesichts steigen­der Patien­ten­zah­len und des wachsen­den Fachkräf­te­man­gels erscheint die dauer­hafte Entlas­tung der Ärzte durch die Übertra­gung quali­fi­zier­ter medizi­ni­scher Aufga­ben auf Pflege­fach­per­so­nal unabding­bar. Doch Effizi­enz darf nicht auf Kosten der Sorgfalt gehen. Kleine Fehler in der Aufga­ben­ver­tei­lung können schwer­wie­gende Konse­quen­zen haben – sowohl medizi­nisch als auch juris­tisch.

Ein Pfleger soll auf einer Pallia­tiv­sta­tion neun Menschen getötet und über 30 weitere versucht zu ermor­den haben. Motiv: Weniger Arbeit und Ruhe. Nun steht er wegen Mord vor Gericht.

Heraus­for­dernde Patien­ten oder Angehö­rige, perso­nelle Unter­be­set­zung, Stress, Überstun­den und Vertre­tungs­ar­beit: Dies alles begüns­tigt, dass der Umgangs­ton im Stati­ons­team ins Aggres­sive kippt. Wer sich dem Problem bewusst ist, kann aber mit geziel­ten Strate­gien gegen­steu­ern.

Thomas Eberlein, Pionier der Wundhei­lung und geschätz­ter Mentor, ist im Alter von 57 Jahren verstor­ben. Sein Wirken prägte Genera­tio­nen – fachlich wie mensch­lich.

Eine Pflege­dienst­lei­te­rin leistet Überstun­den, die sie sich selbst aufer­legt hat. Für die zusätz­li­che Arbeit möchte sie von ihrer Chefin einen entspre­chen­den Ausgleich erhal­ten. Doch die ist damit überhaupt nicht einver­stan­den und glaubt nicht, dass ihre Mitar­bei­te­rin überhaupt so viel mehr gearbei­tet haben kann – der Fall landet vor Gericht. Wie Überstun­den dokumen­tiert werden müssen, damit keine Zweifel aufkom­men, zeigt dieses Urteil.

Die Frage, ob die Umklei­de­zeit einer Pflege­kraft zur vergü­tungs­pflich­ti­gen Arbeits­zeit gehört, ist ein zentra­les Thema im Arbeits­recht. Insbe­son­dere in Berufen mit vorge­schrie­be­ner Dienst­klei­dung stellt sich die Frage, ob das An- und Ablegen der Arbeits­klei­dung zur Arbeits­zeit zählt und somit zu vergü­ten ist. Ein Urteil des Bundes­ar­beits­ge­richts (BAG) vom 06.09.2017 (5 AZR 382/16) hat diese Frage aufge­grif­fen und eine wegwei­sende Entschei­dung getrof­fen.

Die Pflege­aus­bil­dung boomt auf dem Papier – zumin­dest bei den Neuein­stei­gern. Insge­samt stagniert die Zahl der Pflege-Azubis jedoch. Was die aktuel­len Zahlen des Statis­ti­schen Bundes­am­tes sonst noch verra­ten, lesen Sie hier.

In den vergan­ge­nen Jahren machten mehrere Fälle von aggres­si­ven Besucher­grup­pen überre­gio­nal Schlag­zei­len. Eine Umfrage des Kranken­haus-Insti­tuts bestä­tigt die gestie­gene Gewalt­nei­gung unter Gästen. Doch Klini­ken können Vorsorge betrei­ben.

Haftungs­fra­gen stehen oft im Mittel­punkt, wenn Bildungs­ein­rich­tun­gen Angebote für demen­zi­ell erkrankte Menschen unter­brei­ten. Obwohl Erwach­sene grund­sätz­lich als eigen­ver­ant­wort­lich gelten, können bei kogni­ti­ven Einschrän­kun­gen wie einer Demenz­er­kran­kung beson­dere Sorgfalts­pflich­ten entste­hen – sowohl für die Bildungs­ein­rich­tung selbst als auch für Dozen­ten und Gesund­heits­ein­rich­tun­gen, welche die demen­zi­ell erkrank­ten Perso­nen zu den Fortbil­dungs­ver­an­stal­tun­gen entsen­den.

Die PPP-RL definiert eine verbind­li­che Perso­nal­aus­stat­tung in Psych­ia­trien. Wie die Mindest­vor­ga­ben ermit­telt werden und warum die Richt­li­nie fünf Jahre nach ihrem Inkraft­tre­ten noch immer nicht vollum­fäng­lich greift, erfah­ren Sie hier.