Alle Beiträge in der Rubrik: Leser-Forum

Nachdem ein Patient in einem Kranken­haus behan­delt wurde, hat er sich um die Stelle eines Gesund­heits- und Kranken­pfle­gers bewor­ben. Es besteht Sorge, dass sich die Perso­nal­ab­tei­lung durch den Zugriff auf seine Kranken­karte beein­flus­sen lässt.

Bei einer Auslands­reise können Betäu­bungs­mit­tel, die nach der Betäu­bungs­mit­tel-Verschrei­bungs­ver­ord­nung von einem Arzt verschrie­ben wurden, in einer angemes­se­nen Menge als persön­li­cher Reise­be­darf mitge­führt werden – wenn einige Regeln beach­tet werden.

Oftmals kann es zur Ableh­nung der Kosten­über­nahme für medizi­ni­sche Hilfs­mit­tel seitens der Kranken­kasse kommen. Die Patien­ten fühlen sich im Stich gelas­sen-was kann man tun?

Denise Schatt­ler fragt: Den Mitar­bei­tern unseres Pflege­diens­tes stehen im Jahr 26 Urlaubs­tage zu. Einigen genügt dies nicht, da sie regel­mä­ßig den Sommer bei ihren Familien im Ausland verbrin­gen. Diese Reisen verschlin­gen dann den gesam­ten Jahres­ur­laub, sodass für die übrige Zeit des Jahres keine freien Tage mehr verfüg­bar sind. Kann in solchen Fällen nicht auch unbezahl­ter Urlaub genom­men werden?

Paulina Beermann fragt: Die Umgang mit unserer Gruppen­lei­tung gestal­tet sich seit gerau­mer Zeit sehr schwie­rig. Das Klima im Kolle­gen­kreis ist schlecht, einige haben sich deshalb bereits verset­zen lassen, sind häufi­ger krank oder spielen mit der Absicht zu kündi­gen. Besteht die Möglich­keit den Arbeit­ge­ber zu einer Kündi­gung der Gruppen­lei­tung zu zwingen?

Frank Herkner fragt: Über den Struk­tur­wan­del in der Kranken­haus­land­schaft und den „Perso­nal­an­pas­sungs­be­darf“ wird viel berich­tet. Welchen Schutz aber genießt ein Arbeit­neh­mer, wenn er persön­lich vom Perso­nal­ab­bau betrof­fen ist?

Nach einem Wechsel von einer Vollzeit­be­schäf­ti­gung zu einer Teilzeit­be­schäf­ti­gung sind bezüg­lich des Urlaubs­an­spruchs bestimmte Regelun­gen zu beach­ten. Die Kürzung des nicht geltend gemach­ten Urlaubs während einer Schwan­ger­schaft ist nicht rechtens.

Patien­ten gegen­über besteht eine sogenannte „wirtschaft­li­che Aufklä­rungs­pflicht“, damit diese über Inhalt und Umfang des Versi­che­rungs­ver­tra­ges sowie über die Bedin­gun­gen der Kosten­er­stat­tung in Kennt­nis gesetzt werden.

Oftmals werden medizi­ni­sche Hilfs­mit­tel schon während der statio­nä­ren Behand­lung zur Verfü­gung gestellt und dienen aber schwer­punkt­mä­ßig der nachsta­tio­nä­ren Behand­lung. In diesem Fall sind die Regelun­gen zur Übernahme der Kosten seitens der Kranken­kasse zu beach­ten.

Es wird viel vom Mangel an Pflege­kräf­ten geredet und behaup­tet, dass man sich im Pflege­dienst keine Sorgen um den Arbeits­platz machen muss. Das gilt nicht unbedingt überall.