208 Suchtreffer

Rauer Umgangs­ton Sexis­ti­sche Aussa­gen: Oberarzt erhält frist­lose Kündi­gung

Weil ein Oberarzt unter anderem „fick dich selbst“ zu einer Assis­tenz­ärz­tin gesagt haben soll, erhält er von der Klinik die frist­lose Kündi­gung. Doch ist seine Bemer­kung Begrün­dung genug, um ihn direkt rauszu­schmei­ßen?

---

Wegen sexuel­ler Orien­tie­rung diskri­mi­niert Probe­zeit­kün­di­gung wegen Homose­xua­li­tät!

Ein Mann wird in seiner Probe­zeit vom Arbeit­ge­ber frist­ge­recht gekün­digt. Der Grund: anschei­nend seine Homose­xua­li­tät. Hierge­gen legt der Mann Klage ein und bekommt recht. Die Einzel­hei­ten dazu:

---

Arbeits­recht Kündi­gung wegen Überdo­sie­rung bei der Medika­men­ten­gabe

Weil sie in drei Fällen Medika­mente falsch dosierte, wurde eine Alten­pfle­ge­rin verhal­tens­be­dingt gekün­digt. Warum die Auflö­sung des Arbeits­ver­hält­nis­ses recht­mä­ßig ist und mit welcher Fahrläs­sig­keit die Pflege­rin gehan­delt hat, zeigen wir im Folgen­den auf.

---

Senio­rin soll Heimfrie­den gestört haben Kündi­gung des Heimver­trags mit demen­ter Bewoh­ne­rin unrecht­mä­ßig

Eine demente Bewoh­ne­rin eines Pflege­heims soll aufgrund ihrer Verhal­tens­au­fäl­lig­kei­ten die Atmosphäre in der Einrich­tung so stark beein­träch­tigt haben, dass diese den Rauswurf der Bewoh­ne­rin veran­lasste. Aber ist die Kündi­gung des Heimver­trags in solchen Fällen überhaupt rechtens? Das Oberlan­des­ge­richt Olden­burg hat in so einem Fall entschie­den.

---

Schnup­fen hier, Migräne dort Kündi­gung wegen häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen rechtens?

Ist ein Mitar­bei­ter aufgrund häufi­ger (Kurz-)Erkrankungen vermehrt arbeits­un­fä­hig, so geraten die Arbeits­ab­läufe im Betrieb schnell durch­ein­an­der. Kann der Arbeit­ge­ber einem häufig erkrank­ten Mitar­bei­ter aufgrund seiner hohen Fehlzei­ten kündi­gen?

---

LAG Mecklen­burg-Vorpom­mern Zwang zur Körper­pflege eines Demenz-Bewoh­­ners führte zur Kündi­gung

Wegen der zwangs­wei­sen Körper­pflege eines Demenz-Bewoh­ners kam es zur Kündi­gung einer Alten­pfle­ge­hel­fe­rin.

---

Verstoß stellt erheb­li­che Vertrau­ens­ver­let­zung dar Frist­lose Kündi­gung wegen falscher Dokumen­ta­tion von Arbeits­zeit und Pflege­leis­tung

Stellt eine falsche Dokumen­ta­tion von Arbeits­zeit und Arbeits­leis­tun­gen einen Grund für eine außer­or­dent­li­che Kündi­gung dar? Ein Fall vor dem Arbeits­ge­richt Siegburg liefert dazu eine Antwort.

---

Wann ist die Vertrags­auf­lö­sung zu begrün­den? Muss ich mich zur Kündi­gung äußern?

Eine unerwar­tete Kündi­gung ist oftmals nicht schön. Muss der Arbeit­ge­ber dem Gekün­dig­ten in einem solchen Fall die Ursachen für die Vertrags­auf­lö­sung nennen?

---

KSchG gilt nicht für Klein­be­triebe Auf den Kündi­gungs­schutz kann man sich (nicht) verlas­sen!

In welchen Fällen findet der Kündi­gungs­schutz des Kündi­gungs­schutz­ge­set­zes Anwen­dung? Wann muss der Arbeit­ge­ber die Kündi­gung nachweis­lich begrün­den? Auf wen trifft das KSchG nicht zu?

---

Geld gegen Job Frist­lose Kündi­gung einer Kranken­pfle­ge­rin wegen Annahme eines Darle­hens

Eine Kranken­pfle­ge­rin hat für einen priva­ten Zweck leihweise Geld von einer Patien­tin angenom­men. Sie wurde anschlie­ßend von ihrem Arbeit­ge­ber frist­los gekün­digt. Ihre Handlun­gen seien Grund genug, das Arbeits­ver­hält­nis ohne Weite­res aufzu­lö­sen. Die Verlet­zung arbeits­ver­trag­li­cher Neben­pflich­ten steht dabei im Fokus.