Beiträge von Bennett Rampelt

Schutz­maß­nah­men Übernahme von Impfkos­ten durch den Arbeit­ge­ber

Gerade in den Pflege­be­ru­fen sind Mitar­bei­tende häufig gesund­heit­li­chen Risiken ausge­setzt. Nicht selten werden deshalb Schutz­imp­fun­gen für das Perso­nal nötig. Wie weit der Arbeits­schutz gesetz­lich geht und ob Impfkos­ten übernom­men werden können, lesen Sie hier.

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Zeit für die Familie Kann die Eltern­zeit bei mehre­ren Kindern verlän­gert werden?

Die Eltern­zeit geht bis zu drei Jahre. Das ist gesetz­lich vorge­ben. Was passiert aber, wenn Eltern noch während der Eltern­zeit für das erste Kind weite­ren Nachwuchs erwar­ten. Ob die Freistel­lung von der Arbeit einfach so verlän­gert werden kann, lesen Sie hier

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Privat­te­le­fo­nate Darf ein Dienst­handy auch für private Zwecke genutzt werden?

Noch eben schnell ein Telefo­nat mit dem Dienst­handy führen und noch eine SMS verschi­cken – wer vom Arbeit­ge­ber ein Dienst­handy gestellt bekommt, könnte leicht in Versu­chung geraten es auch für private Zwecke zu nutzen. Ist das rechtens oder droht die Kündi­gung?

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Meinung der Eltern egal? Einwil­li­gung in Heilein­griffe: Können Minder­jäh­rige selbst über nötige Opera­tio­nen bestim­men?

Wenn das Kind opere­riert werden soll, müssen die Eltern zuerst ihr O.K. geben – so zumin­dest der weitver­brei­tete Glaube. In einigen Fällen haben die Eltern aber gar nichts mitzu­re­den. Wann Minder­jäh­rige selbst ihre Einwil­li­gung in medizi­ni­sche Heilein­griffe ertei­len können, lesen Sie hier.

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Inter­ven­ti­ons­mög­lich­kei­ten Schwei­ge­pflicht: Was tun bei rechts­wid­ri­gen Zustän­den im eigenen Pflege­heim?

Hygie­ne­vor­schrif­ten werden nicht einge­hal­ten und Behand­lungs­feh­ler sind keine Selten­heit? Wer rechts­wid­rige Zustände in der eigenen Pflege­ein­rich­tung oder dem eigenen Kranken­haus entdeckt, sollte schleu­nigst handeln. Viele Angestellte fühlen sich jedoch ohmäch­tig oder wissen nicht wie genau sie sich aufgrund ihrer Schwei­ge­pflicht verhal­ten sollen. Welche Handlungs­mög­lich­kei­ten in solchen Situa­tio­nen bestehen, lesen Sie hier.

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Freiheits­ent­zie­hende Maßnahme Fixie­rung: Wann ist eine richter­li­che Geneh­mi­gung voraus­ge­setzt?

Manch­mal muss es schnell gehen: Es gibt Situa­tio­nen, in denen können Patien­ten eine ernste Bedro­hung für das Pflege­per­so­nal darstel­len. In solchen Fällen muss schon mal unver­mit­telt eine Fixie­rung vorge­nom­men werden – auch ohne direkte ärztli­che Anord­nung. Ist das aber erlaubt oder braucht es immer eine richter­li­che Geneh­mi­gung für Fixie­run­gen? Die Antwor­ten gibt es hier.

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Patien­ten­rechte Einsichts­recht der Dokumen­ta­tion: Darf ein Patient die Heraus­gabe seiner Behand­lungs­un­ter­la­gen verlan­gen?

In der Pflege herrscht eine Pflicht zur Dokumen­ta­tion der Behand­lung. Doch was ist, wenn Patien­tin­nen und Patien­ten selbst einen Blick in die Unter­la­gen werfen möchten? Welche Rechte Betrof­fene haben und welche Kosten auf einen zukom­men können, erfah­ren Sie hier.

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Pause nicht möglich Müssen nicht genom­mene Pausen im Nacht­dienst nachträg­lich vergü­tet werden?

Über Jahre hinweg arbei­tet eine Pflege­hel­fe­rin im Nachdienst ohne Pause. Vor Gericht klagt sie deshalb gegen ihren Arbeit­ge­ber und verlangt die nachträg­li­che Vergü­tung für ihre Schich­ten. Steht ihr das wirklich zu?

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Kündi­gungs­schutz Unkünd­bar­keit im öffent­li­chen Dienst? Was tun mit unzuver­läs­si­gen Mitar­bei­tern

Angenom­men ein Mitar­bei­ter ist stets unpünkt­lich, überzieht die Pausen und ist auch sonst ziemlich unzuver­läs­sig. Doch aufgrund seiner langen Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und seines Alters greift ein beson­de­rer Kündi­gungs­schutz. Sind Arbeit­ge­ber in solchen Fällen völlig hilflos? Antwor­ten finden Sie hier.

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Gleich­be­hand­lung Wie eine Stellen­aus­schrei­bung formu­liert sein muss, um Diskri­mi­nie­rung zu vermei­den

Gerade in der Pflege ist es wichtig offene Stellen wieder schnell zu beset­zen. Die Einstel­lung neuer Arbeits­kräfte ist aller­dings mit Stolper­stei­nen gespickt. Darf der Arbeit­ge­ber in der Stellen­aus­schrei­bung zum Beispiel Formu­lie­run­gen nutzen wie „langjäh­rige Berufs­er­fah­rung gesucht“? Was bei einer Stellen­aus­schrei­bung beach­tet werden muss, damit es zu keiner Diskri­mi­nie­rung kommt, lesen Sie hier.